Esta es una breve compilación de documentos y referencias clave que están a disposición de los defensores/as de derechos humanos que trabajan en el sector de la responsabilidad social y empresarial al nivel internacional y/o regional, a través de iniciativas de la sociedad civil.

Se pretende proporcionar un punto de partida para orientar el trabajo de abogacía por y para los defensores/as que trabajan en la temática de derechos humanos a nivel internacional y/o regional, y no elaborar una lista exhaustiva de iniciativas en este área.

EL ENFOQUE DE LA ONU HACIA EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS

La ONU ha establecido en junio de 2011 un Grupo de Trabajo sobre derechos humanos y corporaciones transnacionales y otras empresas. El mandato clave del Grupo es promover la diseminación comprensiva y efectiva y la implementación de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, usando todas las posibilidades de las que disponen los Procedimientos Especiales de la ONU (visitas a países, visitas temática, comunicaciones individuales).

Los Relatores Especiales sobre la situación de los defensores/as de derechos humanos y sobre los derechos a la asociaciones y reunión pacifica, han expresado su preocupación a propósito de los defensores/as de derechos humanos que trabajan con dichas temáticas. El anterior Relator Especial sobre la situación de los defensores/as de derechos humanos dedicó uno de sus informes a la situación de los defensores/as de derechos humanos que se ocupan de los proyectos mayores de desarrollo, y el Relator Especial sobre los derechos de asociación y reunión pacifica dedicará su próximo informe a la cuestión de la libertad de asociación con relación a las industrias extractivas.

Con el fin de comentar las nuevas tendencias y desafíos que supone la implementación de estos Principios Rectores y para promover el dialogo y la cooperación en los temas relacionados con las empresas y los derechos humanos, un Forum sobre Empresas y Derechos Humanos ha tenido lugar de forma anual desde 2012.

En Junio del 2014, el Consejo de Derechos Humanos mandató a un Grupo de Trabajo Intergubernamental con la tarea de comenzar a redactar un tratado internacional vinculante sobre empresas y derechos humanos.

También existe la iniciativa UN Global Compact, que se entiende como un marco practico para el desarrollo, la implementación, y la divulgación de políticas de sostenibilidad y practicas por empresas que se comprometen a alinear sus operaciones y estrategias con los diez principios universalmente aceptados.

EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS A NIVEL AFRICANO

La Comisión Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos dispone de Grupo de Trabajo sobre Industrias Extractivas, Violaciones del Medioambiente y de los Derechos Humanos, establecido por la Resolución 148 adoptada en 2009 durante la sesión ordinaria 46°. El mandato del Grupo de Trabajo es, principalmente, examinar el impacto de las industrias extractivas en relación con la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos, y realizar búsquedas sobre temas que afectan los derechos de los pueblos a disponer libremente de sus bienes y recursos naturales, asi como reunir información sobre casos y sobre como responsabilizar a los actores no-estatales. Las resoluciones y los informes se pueden encontrar aquí.

El grupo de Trabajo también colabora con los donantes y ONGs interesadas. Para saber como las ONG se pueden involucrar en el trabajo de la Comisión, obtener un estatus de observador, participar en el Fórum de las ONGs y enviar documentos, clique aquí.

EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS A NIVEL EUROPEO

El Comité Directivo de Derechos Humanos del Consejo de Europa (CDDH), a petición del Comité de Ministros, preparó un documento preliminar que lista todos los estándares existentes y las cuestiones pendientes en el sector de empresas y derechos humanos. El CDDH luego fue instruido con la tarea de redactar una declaración política que apoye los Principios Rectores de la ONU , así como un instrumento no vinculante que incluya una guía de buenas practicas que identifique y corrija las lagunas de implementación de los principios a nivel Europeo. Para este propósito, puso en pie un DRAFTING GROUP ON HUMAN RIGHTS AND BUSINESS, el cual ya ha elaborado una Declaracion del comité de los Ministros que apoya a los Principios Rectores de la ONU. Para mas información y documentación, clique aquí.

EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS EN LA REGION DE ASEAN

En Junio del 2014, LA Comisión Interamericana de Derecho Humanos, finalizo su primer estudio temático, que cubre la responsabilidad social de las empresas y derechos humanos en la ASEAN. El estudio puede ser usado como herramienta de promoción y protección de los derechos humanos en el sector de las empresas, y muestra la voluntad de este organo de derechos humanos de la ASEAN de tomar en cuenta la responsabilidad de las empresas en futuras politcas y marcos normativos en la región.

Dos ONGs han publicado informes sobre empresas y derechos humanos en la ASEAN: el informe de Human Rights Resource Centre (HRRC) titulado ‘Business and Human Rights in ASEAN: A Baseline Study’, y el informe de FORUM-ASIA, ‘Corporate Accountability in ASEAN: A Human Rights-Based Approach

EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS EN EL SISTEMA INTER-AMERICANO

Aunque no haya Procedimientos Especiales sobre el tema de la empresas y los derechos humanos en la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), que es el órgano independiente de derechos humanos de la Organización de los Estados Americanos (OEA), existe una Relatoría sobre Defensoras y Defensores de Derechos Humanos,  y una Unidad sobre los Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

Hay que destacar que la Asamblea General de la OEA adoptó en Junio una resolución llamada ‘Promoción y protección de los derechos humanos en el ámbito empresarial’. La Resolución, entre otras cosas, insta a los Estados y a la CIDH que disemine los Principios Rectores de la ONU, y pide que el Consejo Permanente lleve a cabo una reunión, a través de la Comisión de Asuntos Jurídicos y Políticos y a principios de 2015, con el objetivo de fomentar el intercambio de experiencias y de mejores practicas sobre el tema.

La Oficina del Alto Comisionado de Derechos Humanos ha hecho publico un documento en Español sobre el derecho de los pueblos indígenas a ser consultados en el contexto de proyectos de desarrollo de gran escala. Contiene varias referencia a casos examinados por la  Corte Interamericana de Derechos Humanos.

LAS DIRECTRICES DE LA OECD SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS

Las Directrices de la OECD para Empresas Multinacionales son recomendaciones sobre como las empresas deberían llevar a cabo sus operaciones de forma responsable, y cuyo respeto recomiendan los 44 países adherentes a la Organización a sus empresas, dondequiera que estas actúen.

Las Directrices establecen que las firmas deben respetar los derechos humanos en todos los países en los que operen, así como los estándares medioambientales y laborales.

Las ONGs pueden enviar une ‘instancia especifica’ o una ‘queja’ sobre supuestas violaciones de las Directrices de la OCDE a un Punto de Contacto Nacional (PCN). He aquí una guía sobre cómo las ONGs pueden usar estos procedimientos.

EL CENTRO DE INFORMACION SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS

Fundado en el 2002, el El Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos (CIEDH) ofrece una amplia gama de recursos relacionados con las violaciones derechos humanos y con los avances o retrocesos de las empresas en el mundo entero. Entre los ‘temas centrales’, existe una sección dedicada a los defensores/as de derechos humanos.

El CIEDH también tiene sus propias publicaciones, entre las cuales hay informes sobre  responsabilidad legal empresarial, empresas y libertad de asociación, y empresas e infancia, asi como un informe sobre Empresas y Derechos Humanos en América Latina y el Caribe

EMPRESAS Y DERECHOS DE LOS NIÑOS

Desarrollado por UNICEF, UN Global Compact y Save the Children, los Principios de Empresas y Derechos de los Niños es un conjunto de principios comprehensivo que informa a las compañías sobre todas las acciones que pueden llevar a cabo en el trabajo, en el mercado o en las comunidades locales para respetar y apoyar los derechos de los niños.

Para una guía sobre como las compañías pueden evaluar sus conductas dirigidas a cumplir con sus responsabilidades en materia de respeto de los derechos infantiles, lea este Manual para las Empresas.

GUIAS PARA LAS ONGs, LAS VICTIMAS Y LOS DEFENSORES DE COMUNIDADES LOCALES O REMOTAS

El FIDH ha elaborado una herramienta comprehensiva y practica para las victimas, las ONGs y otros grupos de la sociedad civil que buscan justicia y reparación para las victimas de abusos de derechos humanos por empresas multinacionales. La guía explora los diferentes tipos de recursos disponibles, pero solo existe en ingles y francés.

Hay también algunas guías sobre cómo usar el Derecho al consentimiento libre, previo e informado con el fin de ayudar a las comunidades afectadas por proyecto de desarrollo de gran escala. Véase por ejemplo la Guía de Oxfam, las Directrices de UN-REDD Programme, y el documento de la FAO.

Finalmente, se pueden destacar ciertas iniciativas para la elaboración de guias mas simples y accesibles para defensores/as de derechos humanos que trabajan en comunidades remotas. Algunos ejemplos de esas iniciativas son la Guía de Protección para Defensores de Derechos Humanos en Áreas Rurales en Español y Q’eqchi’, y la Guia de protección para defensores/as de derechos humanos comunitarios en Thai, ambas producidas por Protección Internacional.

DOCUMENTOS SOBRE LOS DEFENSORES/AS DE DERECHOS HUMANOS

En la ausencia de directrices especificas sobre defensores/as de derechos humanos que trabajan sobre el tema de empresas y derechos humanos , existe la posibilidad de consultar las directrices generales sobre la protección de derechos humanos. Interesantes ejemplos son las Directrices de la UE, las de la OSCE, y las directrices Suizas sobre protección de derechos humanos. 

Hay un gran numero de ONGs que se dedican entre otras cosas a la promocion de los derechos de los defensores/as y a la creación de un ambiente seguro y favorable para estos. Muchas de estas ONGs concentran partes importantes de su trabajo a temas relacionados con empresas y derechos humanos, responsabilidad social y empresarial y explotación de recursos naturales. Ejemplos son Human Rights Watch, Amnestia Internacional, el Observatorio para la protección de los defensores de derechos humanos y Frontline.